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    在吊車多起來的情況下為什么好的司機反而開始短缺了?

           一、工資結算
           司機與車主/吊裝公司之間沒有正式合同,約束力不強,存在誠信風險。
           二、安全系數低
           某些吊司操作不夠規范,安全意識不強,導致事故頻發,大多數人不愿意從事吊裝工作。
           三、工程施工對吊車出租服務對司機要求越來越高
           吊車學會操作很容易,但是熟練應對各個實際施工情況就需要很長的時間。除了會操作設備,還要學會相應的維修、故障判斷等。
           四、薪資水平
           很多人認為司機只要能操作設備便可,工作經驗多少沒關系。請個二把刀便宜,不想出高價買工作經驗。
           五、傳統觀念影響
           司機屬于“藍領”,大眾并不熱衷,很多人退而求其次才會選擇。職業教育被忽視、普通本科高校擴招,使得我國出現了人才培養的結構性失和。
           解決方法:
           1、上升起重吊裝在行業中的重要位置,消掉傳統觀念。
           2、上升待遇、改變工作環境、建立健全社會保障制度、定制人才培養進修計劃等。
           3、鼓勵增加培訓機構數量和規模,增加規范吊裝機械培訓市場的力度,多培養合格人才加入吊裝行業,參與工程建設。
    2020/07/06 14:28:13 1845 次

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